Akademie

AUSWAHLKRITERIEN UND GRUPPENBILDUNG

• Persön­li­ches Auswahl­ge­spräch: Durch ein inten­sives persön­li­ches Auswahl- und Beratungs­ge­spräch stellen wir sicher, dass Sie in eine Gruppe aufge­nommen werden, die Ihre Ziele und Vorstel­lungen optimal unter­stützt.
• Vielfäl­tige Teilnehmer*innengruppe: Profi­tieren Sie von der wohlwol­lenden Unter­stüt­zung in einer vielfäl­tigen, aber zugleich überschau­baren Ausbil­dungs­ge­mein­schaft (maximal 12 Teilnehmer*innen), die Ihr persön­li­ches und profes­sio­nelles Wachstum durch die Integra­tion unter­schied­li­cher Perspek­tiven und Erfah­rungen fördert.

PRAXISORIENTIERTER UNTERRICHT

• Erleb­nis­ori­en­tiertes Lernen: Theorie wird durch praxis­nahe Übungen und Fallbei­spiele aus dem beruf­li­chen und privaten Alltag ergänzt.
• Inter­ak­tive Methoden: Gruppen­ar­beiten, Rollen­spiele und Feedback­runden fördern ein tiefes Verständnis und die direkte Anwen­dung des Gelernten.
• Anwen­dung im Echtzeit-Kontext: Aktuelle persön­liche Coaching-Themen werden aufge­griffen und durch­leuchtet, um einen hohen Bezug zu Ihren persön­li­chen und beruf­li­chen Heraus­for­de­rungen sicher­zu­stellen.

INDIVIDUELLE FÖRDERUNG

• Feedback und Super­vi­sion: Regel­mä­ßiges indivi­du­elles Feedback und Super­vi­si­ons­sit­zungen unter­stützen Sie dabei, Ihre Entwick­lung konti­nu­ier­lich zu reflek­tieren und weiter­zu­führen.
• Perso­na­li­sierte Lernziele: Jede*r Teilnehmer*in setzt persön­liche Lernziele, die im Verlauf der Ausbil­dung regel­mäßig überprüft und angepasst werden.

DETAILBESCHREIBUNGEN DER NEUN MODULE:

„Der Anfang bist du.“

In diesem Modul geht es um dich – dein Wesen, deine Muster, deine Ressourcen. Du erforschst deine Prägungen, persön­li­chen Kraft­quellen und das, was dich im Kern ausmacht. Wir eröffnen einen Erfah­rungs­raum, in dem du dir selbst ehrlich begeg­nest – jenseits von Rollen und Anfor­de­rungen.

Ziel:

Bewusst­sein für die eigene Persön­lich­keit, Zugang zu innerer Klarheit und Entwick­lungs­po­ten­zial.

„Verstehen, wer du für andere sein kannst.“

Was unter­scheidet Mento­ring von Coaching oder Beratung? Welche Haltung braucht es, um andere als Mentor:in zu begleiten – mit Respekt, Präsenz und Weitsicht? Wir klären Rollen, reflek­tieren deine bishe­rigen Führungs- und Unter­stüt­zungs­rollen und verbinden dies mit deiner persön­li­chen Geschichte.

Ziel:

Klarheit über die Mento­ring-Haltung und wie sie mit deiner Identität verwoben ist.

„Struktur gibt Sicher­heit.“

Du lernst den Aufbau eines Mento­ring-Prozesses kennen – vom Bezie­hungs­aufbau bis zur Wirksam­keits­über­prü­fung. Wir vermit­teln konkrete Tools, Frage­tech­niken, Prozess­phasen und Formate, die dir Sicher­heit geben. Gleich­zeitig verbinden wir Methodik mit innerer Haltung.

Ziel:

Prozess­si­cher­heit und metho­di­sches Handwerks­zeug für profes­sio­nelle Mento­ring-Beglei­tung.

„Zwischen Macht, Politik und Mensch­lich­keit.“

Mento­ring findet nicht im luftleeren Raum statt. Organi­sa­tionen sind politi­sche Systeme. Wir schauen auf Konflikte, Macht­spiele, Unsicher­heiten – und wie du dich darin souverän bewegst. Du lernst, in komplexen Reali­täten präsent, klar und unter­stüt­zend zu bleiben.

Ziel:

Stärkung deiner Wirksam­keit in heraus­for­dernden Kontexten.

„Boxen­stopp für innere Klärung.“

Dieses Modul ist ein Innehalten. Du betrach­test deine Entwick­lung, deine Lernfelder, deine inneren Grenzen – und erkennst, was dich trägt. Wir öffnen Erfah­rungs­räume für Vertie­fung, auch mit Körper­ar­beit und integra­tiver Methodik.

Ziel:

Persön­liche Reifung und Integra­tion des bishe­rigen Lernwegs.

„Vom Wert zur Wirkung.“

Werte werden oft formu­liert – selten gelebt. Du entwi­ckelst ein Bewusst­sein dafür, wie du mit deinem Denken, Fühlen und Handeln Kultur prägst. Wir arbeiten an Haltungs­sätzen, innerer Ausrich­tung und konkreten kultu­rellen Inter­ven­tionen.

Ziel:

Gestal­tungs­kom­pe­tenz für kultu­rellen Wandel und Wirkung über Rollen hinaus.

„Mentor:innen sind Zukunfts­ge­stalter.“

Mentor:innen wirken strate­gisch. Du lernst, wie deine Impulse Unter­neh­mens­ent­wick­lung, Zukunfts­bilder und nachhal­tigen Wandel beein­flussen können. Wir verbinden persön­liche Klarheit mit unter­neh­me­ri­scher Perspek­tive.

Ziel:

Bewusst­sein für die eigene Rolle in der Strategie- und Zukunfts­ge­stal­tung.

„Connected Thinking und radikale Eigen­ver­ant­wor­tung.“

In einer Welt der Unsicher­heit braucht es neue Denk- und Handlungs­muster. Wir arbeiten mit Konzepten wie Effec­tua­tion, System­denken und Owner­ship. Du lernst, in dynami­schen Umfel­dern wirksam zu bleiben – mit globaler Perspek­tive.

Ziel:

Mento­ring-Kompe­tenz in komplexen, vernetzten und unvor­her­seh­baren Systemen.

„Was bleibt, ist dein Abdruck.“

Du präsen­tierst deine Reise, deine Haltung und dein persön­li­ches Mento­ring-Verständnis. In der Zerti­fi­zie­rung geht es nicht um Leistung – sondern um Echtheit, Reife und Klarheit. Wir feiern das, was du geworden bist – und was du weiter­geben willst.

Ziel:

Refle­xion, Integra­tion und feier­li­cher Abschluss mit Zerti­fi­zie­rung als Trans­for­ma­tion Mentor:in.